"Las políticas y Prácticas en Recursos Humanos"

 

Hoy en día en las organizaciones los colaboradores toman acción ante su poder, a esto se le describe como colaboradores dados a la política. Si estos colaboradores tienen buenas aptitudes políticas tienen una gran posibilidad de usar ese poder con eficacia para el control del comportamiento.

Las políticas y prácticas en los Recursos Humanos, son aquellas estrategias que están diseñadas por el departamento de RRHH de una compañía las cuales están establecidas para poder manejar el proceso que los colaboradores siguen dentro de la organización, tomando en cuenta desde el reclutamiento hasta el desarrollo de estos en la empresa.

Es de tener en cuenta que todas aquellas actividades que no requieren ser parte legitima de alguien en la organización pero que estas si tienen gran influencia en la distribución de ventajas y desventajas dentro de esta se le llama comportamiento político, existe otro comportamiento político al cual se le llama “ilegitimo” y recibe este nombre debido a que viola las reglas de la organización como por ejemplo: empleados organizándose para ausentarse por enfermedad, sabotaje, entre otros.

Existen dos términos que son fáciles de confundirlos los cuales son la política ética y la falta de ética, la cual podemos mencionar como un ejemplo claro el favoritismo de jefes hacia ciertos colaboradores, así como también, concesión de permisos injustificados solo porque es muy cercano al jefe inmediato.